烽火岁月、乱世英雄，正是在纷乱的联盟崛起的时候，没有永远的游戏，只有永远的朋友；请你不要再等待，不要再徘徊， 请加入我们的联盟(璃月往生)！ 让我们歃血为盟，让我们同甘共苦，让我们肝胆相照。

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联盟招收广告怎么写比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍联盟招收广告怎么写比较好的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

• 1、求霸气的游戏联盟招人宣言
• 2、招聘广告怎么写更吸引人?

一、求霸气的游戏联盟招人宣言

烽火岁月、乱世英雄，正是在纷乱的联盟敏笑崛物拿判起的时候，没有永远的游戏，只有永远的朋友；请你不要再等待，不要再徘徊， 请加入我们的联盟(璃月往生)！ 让我们歃血为盟，让我们同甘共苦，让我们肝胆罩改相照，让我们荣辱与共……   来吧，兄弟们，一起前行，未来的荣耀由我们创造！(联盟名)死等着你的到来。望采纳

雨，真美啊！我们来跳一曲碰仔搏颤栗的华尔兹，讴歌着死亡吧！你说好吗？

难道你们也喜欢这甜美的血腥味？还是说——这绚烂的尸体，是你们的杰作？

罂粟也好，曼陀罗也好， 即使吃尽世间所有的迷幻药物，亦只能沉溺在昨日之中，永远都不可能真正地再次的拥有过去

你的眼，我的手，我们就像游侠，唱着凯歌，一起消灭犯罪，猎杀罪者……

杀戮成灾，那不是我的罪；遇见你们，那才是我的罪······

你知道吗？那个瞳孔里写着的并不是对杀戮的渴望啊。而是如同没有褶皱的白纸一样，空白与平静。仿佛在说，来吧，来吧——用你的死，勾勒出我人生的线条吧。

我会保护你，无论你是对还是错。无论你是善还是笑祥恶。无戚稿论你堕落还是升华。就算舍弃我自己的一切，我也会保护你。因为我知道。所有一切——都是我的罪。

仁慈天父，我辈尚愚，用你双手，抚平痼疾。

就算这个使徒是天使是恶魔也好，会带我下地狱，会吞噬我都好．．．．．请将我最好的朋友带离这里，我不想让她看到我满目疮痍。

是离别还是遇见，命运早已安排。是由不得我们选择的。

你害怕那个家伙吗？我知道你为什么害怕他……
因为那个家伙比你自己还要了解你。
了解你的躯体。你的疾病。
了解你的孤寂。你的希冀。
了解你的过去。
以及你未来的命运。

你怎么了？你看见最后那幅恶魔了吗？
那是被困在深处的深处，暗处的暗处，
披着恐怖双翼的最恐怖的恶魔。

前方的美景，请不要转瞬即逝....

二、招聘广告怎么写更吸引人?

1. 职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

2. 所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

3. 企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

4. 所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

5. 薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

6. 比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

7. 福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

8. 在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

9. 关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量兄孙中大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

10. 更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

11. 广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题凯亩、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

12. 如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

13. 想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

14. 联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

15. 企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

16. 职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一羡山目了然。

17. 岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

18. 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

19. 注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

20. 因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

21. 公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

22. 增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

23. 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。

广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。

随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：

要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

到此，以上就是小编对于联盟招收广告怎么写比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于联盟招收广告怎么写比较好的2点解答对大家有用。